关于印发《关于对中层干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的通知

2019/8/1 16:58:54      点击:

各科室:

      为从严管理监督金沙澳门官网中层干部,促进中层干部自觉践行好干部标准,做到忠诚、干净、担当。坚持关心爱护干部,注重平时教育培养,促进干部健康成长原则,从严要求,把纪律挺在前面,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题,对中层干部进行提醒、函询和诫勉。现将《关于对中层干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》印发给你们,请认真遵照执行。                             

附件:金沙澳门官网-下载app网址cow官方网站关于对中层干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则

                              2019年4月20日



      金沙澳门官网-下载app网址cow官方网站关于

      对中层干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则

 

第一章

第一条 为从严管理监督干部,促进干部自觉践行好干部标准,做到忠诚、干净、担当,根据《中国共产党党内监督条例》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》《关于纪检监察、组织部门对中层干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》《中共教育部党组中央纪委驻教育部纪检组关于高等学校践行监督执纪四种形态的指导意见》等制度,制定本细则。

第二条对干部进行提醒、函询和诫勉,应当坚持从严要求,把纪律挺在前面,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题;坚持关心爱护干部,注重平时教育培养,促进干部健康成长。

第三条 在院党委领导下,院纪委具体负责对中层干部进行提醒、函询和诫勉的组织实施。

第二章

第四条 在对干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子民主生活会、年度考核、巡视巡察、查信办案等工作中,对干部的苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,应当及时进行提醒。中层干部有下列情况之一的,应对其进行提醒谈话。

(一)对群众反映中层干部一般性问题,经组织调查与核实后需要提醒谈话 

(二)中层干部可能存在违纪的苗头性、倾向性问题需要提醒谈话 

(三)金沙澳门官网重点监督岗位的中层干部需要定期进行提醒谈话 

(四)其他监督岗位的中层干部可根据工作需要进行提醒谈话。

(五)提醒谈话由纪检监察办公室负责人作为谈话人也可以根据醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。

第五条 提醒对象由党委书记批准,党委办公室下达谈话通知书后,院纪委负责实施。

第六条 对中层干部进行提醒,一般采用谈话方式,也可以采用书面方式。提醒采用谈话方式的,根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。提醒采用书面方式的,应向提醒对象发送提醒函。

第三章

第七条 针对信访、举报及其他途径反映中层干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题,除进行调查核实的外,一般采用书面方式对被反映的中层干部进行函询了解。

第八条 函询对象由党委书记批准,党委办公室下达 通知书后,院纪委负责实施。

第九条 对干部进行函询,应当向函询对象发送函询通知书和函询说明真实性承诺书。函询对象在收到函询通知书的十五个工作日内,应当实事求是地作出书面回复,说明材料要由党委主要负责人签字背书。如有特殊情况不能如期回复的,应当说明理由,对无故不按期回复的从严处理。对函询问题没有说明清楚的,可以再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。

第十条 有下列情形之一的,院纪委可以委托函询对象所在科室的主要负责人对其进行督促,也可以会同有关部门直接进行调查了解:

(一)无故不按期书面回复的。

(二)两次函询后仍未说明清楚的。

(三)从回复材料中发现存在其他问题的。

第十一条 院纪委对干部回复函询的材料应认真审核,视情况按规定作出相应处理。

第十二条 在干部考察考核、巡视巡察、审计、案件调查、干部日常管理中,发现函询对象回复存在欺瞒组织行为的,从重处理。

第十三条院纪检监察办公室对干部回复组织函询的材料应认真审核,并建立完善函询档案管理制度,对有关材料按规定进行留存。

第四章

第十四条 中层干部存在下列问题,虽不构成违纪但造成不良影响的,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的,应当对其进行诫勉:

(一)遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的,贯彻落实党的路线方针政策、上级机关和校党委、院党委行政的决策部署不力的;

(二)履行全面从严治党、“一岗双责”不到位的;

(三)执行《中层干部选拔任用工作条例》和金沙澳门官网关于中层干部选拔任用的有关规定不够严格,用人失察失误的;

(四)法治观念淡薄,不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的;

(五)不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的;

(六)脱离实际、弄虚作假,损害群众利益和党群干群关系的;

(七)执行廉洁自律规定不严格的;

(八)纪律松弛、监管不力,对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的;

(九)在督导、巡察、经济责任审计中发现有违规行为的;

(十)从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的;

(十一)其他需要进行诫勉的情形。

第十五条 对干部进行诫勉,由院纪委提出意见,报院党委批准,履行审批程序后实施。

第十六条 对干部进行诫勉,可以采用谈话方式,也可以采用书面方式。

第十七条 采用谈话方式进行诫勉的,应当根据诫勉对象的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人。同时指定专人做好谈话记录。

(一)对科室主要负责人进行谈话诫勉,一般由院党委负责人作为谈话人。纪委负责人、主管院领导参加。

(二)对中层干部进行谈话诫勉,一般应有主管院领导作为谈话人,也可以由院纪委主要负责人作为谈话人。

第十八条 采用谈话方式进行诫勉的,在诫勉谈话前,向谈话对象发出《诫勉谈话通知书》,将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象。谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话,无特殊原因,不得变更。谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由,提出有针对性要求。个人提交书面检查,对科室主要负责人进行谈话诫勉,由党委主要负责人签字背书。对中层干部进行谈话诫勉,一般应由其所在科室的主管院领导签字背书。谈话诫勉应当做好谈话记录,载明下列事项:

(一)诫勉对象的基本情况,包括姓名、职务等;

(二)谈话人、记录人的姓名、职务等;

(三)进行谈话诫勉的日期、地点;

(四)进行诫勉的事由;

(五)谈话具体内容。

第十九条 采用书面方式进行诫勉的,院纪委应当向诫勉对象发送诫勉书;同时,将诫勉事项告知诫勉对象所在科室主管院领导。诫勉书应当载明下列事项:

(一)诫勉对象的基本情况,包括姓名、职务等;

(二)进行诫勉的事由;

(三)对诫勉对象提出的有针对性的要求;

(四)要求诫勉对象提交书面检查(由其所在科室主管院领导签字背书)的时间;

(五)进行诫勉的组织实施部门的名称;

(六)制作诫勉书的日期。

第二十条 受到诫勉的中层干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。

第二十一条 诫勉六个月后,院纪委应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的,根据情节轻重,按相关规定给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

第二十二条 纪检监察办公室要建立诫勉档案管理制度,对中层干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为中层干部考核、任免、奖惩的重要依据。

第五章

第二十三条 中层干部接受提醒、函询和诫勉时,必须认真对待、如实回答,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;不得追查反映问题人员,更不得打击报复。对违反者,根据情节轻重,给予组织处理;构成违纪违法的,移送有关部门依纪依法处理。

第二十四条 有关工作人员对中层干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。对失密、泄密者,按照有关规定严肃处理。

第二十五条 金沙澳门官网纪检监察办公室、党委办公室、人力资源部等相关部门要建立日常联系机制,要切实履行干部管理监督职责,积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。对不履行或者不正确履行职责的,要视情节轻重追究责任,严肃处理。

 

                     中共金沙澳门官网-下载app网址cow官方网站委员会

                            2019年420

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